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行為準則

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行為準則


Mottcell 的行為準則是我們對在所有行為中誠信開展負責任業務的承諾。我們相信,以謹慎和負責任的方式開展業務有助于提高我們的競爭優勢并為我們的客戶創造利益。


作為一家負責任的企業,重要的是參與制造和提供產品和服務的人員受到尊嚴和尊重,擁有良好和安全的工作條件,并且只接觸環保流程。


所有員工都有責任維護合乎道德的工作關系和實踐。 Mottcell 遵守所有適用的中國法律、法規和行業標準。


勞工權利和人權


非歧視

Mottcell 不參與或支持基于種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、種姓、國籍或社會出身、財產、出生、工會關系、性取向、健康狀況、家庭責任、年齡、殘疾或其他顯著特征。所有與雇傭相關的決定,如招聘、薪酬、福利、培訓、晉升、紀律、合同終止和退休,都將僅基于相關和客觀的標準。


強迫勞動

Mottcell 不參與或受益于任何強迫、抵債或契約勞工或人口販賣的來源。工人可以自由走動,并在輪班結束時離開工作地點。


工資、工作時間和就業條件

Mottcell 遵守中國有關工資、加班工資、病假和其他補償要素的所有法律法規。


遵循中國勞工標準,保障員工健康和安全,每周最長允許工作時間不得超過 40 小時,每周最長有效工作時間為 44 小時,包括加班時間,但不包括午餐和休息時間,如果中國法律規定,則更少。在任何情況下,工作周都不得超過中國法律或法規允許的最大值。

工人有權每周至少休息一天。


結社自由和集體談判權

Mottcell 尊重員工自由結社和加入(或不加入)他們自己選擇的工人組織的權利。沒有因結社或工會而被解雇、歧視、騷擾或恐嚇。


童工和最低年齡要求

Mottcell 不使用童工或從童工中受益。最低就業年齡為 16 歲。 18 歲以下的員工不會參與有潛在危險的工作。


健康和安全

Mottcell 提供安全和健康的工作條件,并保護員工免受工作場所的危害和危險。所有員工都遵守健康和安全政策和程序,并且這些程序始終符合適用的法律法規。


環境

Mottcell 保持對當前環境立法的認識,并通過培訓、意識、操作控制和監控確保法律合規。


Mottcell 通過積極主動的方法和負責任的管理,系統地防止其活動、產品和服務對環境造成不利影響。 Mottcell 報告環境影響并努力進行持續改進。


商業倫理


腐敗和賄賂

Mottcell 絕不通過任何形式的賄賂、腐敗、勒索或貪污,或任何非法方法來影響公職人員、司法機構或私人團體。


與供應商、代理商、中間商或顧問的新合同包括反腐敗部分。合同持有人必須遵守所有適用的法律和法規。



決策指南


如果供應商、代理、中間商或顧問面臨行為準則中未解決的困境,以下問題有助于決定行動方案。

· 是否合法合乎道德?

· 我愿意向同事、朋友和家人解釋這個行為嗎?

· 如果這是在報紙或其他公共論壇上寫的,可以嗎?

· 在中國語境下是否可以接受?

· 如果這些問題中的任何一個的答案是“否”或“不確定”,請不要繼續。

關于山木

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行為準則

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